Die AS Methodik im Such-/ Findprozess beinhaltet:
Anforderungsabklärung
Im Dialog definieren wir das Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil sowie die Zielsetzungen bezüglich der vakanten Schlüsselposition und der Gesamtausrichtung des Unternehmens. Alle uns anvertrauten Angaben behandeln wir gegenüber Kunden und Kandidaten diskret.
Akquisition
Die Suchmethodik stimmen wir mit unserem Kunden ab. Die Publikation des Stellenangebots, Zugriff auf unseren internen Kandidatenpool, Internet-Recherche mit Direktansprache etc.
Meistens kommt die gesamte Suchmethodik zum Einsatz, weil oft alle Bemühungen notwendig sind, um zum Erfolg zu kommen.
Selektion
Für die erfolgreiche Selektion gesuchter Kandidatinnen und Kandidaten gehen wir methodisch vor.
– Analyse der Bewerbungen und der Bewerbungsunterlagen
– Methodisches Führen von Telefoninterviews
– Strukturierte, persönliche Kandidatengespräche
– Einholen von Referenzauskünften.